在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”。“我不覺得其 他人比我更，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中哪些碰不得？專  業(yè) 人士為求職者揭秘“解法”，讓求職者順利通過面試這一關(guān)。 

　　1、抱怨上個東家 

　　“你為什么要離職？”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水：“我們的能力一般，卻總對自己的員工要求特別高。可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷?！?nbsp;

　　解法：別拿面試當(dāng)“復(fù)仇” 

　　職場人離職的原因有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業(yè)管理顧問公司張經(jīng)理表示：“不 少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是 你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的?，F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團隊意識、合作精神，你抱怨其 他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人 際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點?！?nbsp;

　2、不懂裝懂 

　　求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其 他企業(yè)間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。 

　　解法：知己知彼+虛心求教 

　　面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試時經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手。因此，求職者在被問及一些 專 業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專 業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。 

　　3、跟面試官套近乎 

　　直到面試結(jié)束，小姜都不知道是因為自己一句“我認(rèn)識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關(guān)系又很緊張，小姜算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中?！敝?情 人士透漏。 

　　解  法：刻意迎合讓人反感 

　　有些人喜歡在等待面試的時候和其 他人員高談闊論，但專 業(yè)人士指出，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。 

　　昆山勞務(wù)派遣公司指出，企業(yè)的人力資源部，是希望為企業(yè)招聘到人選，在甄選的時候希望能了解應(yīng)聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露 出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷求職者的個人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的 偽裝是無法幫助你長期立足職場的。