這種辦法下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，然后抵達(dá)規(guī)范勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、下降用人本錢的目的。昆山人事代理告訴你它的長(zhǎng)處在于：

1.用工辦法活絡(luò)：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)則了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的辦法將有用處理這一問(wèn)題。而一些制作類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，運(yùn)用勞務(wù)派遣這種用工辦法就可依據(jù)貴單位實(shí)踐情況，建立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特別作業(yè)等。

2.下降招工費(fèi)用：

用工單位選用勞務(wù)派遣用工辦法，不需求擬定招工方案和方案，也不需求發(fā)布招工廣告，只需求依據(jù)本單位需求接納員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣安排簽定一份協(xié)議書，一切招工事宜均由勞務(wù)派遣安排處理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等開(kāi)支。

3.減少人員貯藏：

從前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品商場(chǎng)日益加快的改動(dòng)形勢(shì)，常常選用人員貯藏辦法，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣安排往后，關(guān)于不行預(yù)見(jiàn)性的出產(chǎn)動(dòng)搖引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的辦法滿意需求。這樣可以極大地下降人工本錢。

4.節(jié)省人工本錢：

由于原有用工原則的慣性，在薪酬機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的薪酬待遇可隨行就市，用工單位可依據(jù)勞動(dòng)力商場(chǎng)薪酬輔導(dǎo)價(jià)位，洽談勞務(wù)人員的薪酬，當(dāng)勞動(dòng)力商場(chǎng)供給缺少時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣安排以高薪運(yùn)用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部員工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力商場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)運(yùn)用較低薪酬的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者下降薪酬本錢。因此，運(yùn)用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省薪酬性人工本錢。

5.下降處理本錢：

一個(gè)單位雜亂的問(wèn)題就是人事處理作業(yè)，人事處理涉及到員工建檔、洽談簽定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同處理、定編定員、技能練習(xí)、技能斷定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。假設(shè)采用勞務(wù)派遣的用工辦法就可以減少許多費(fèi)事，

勞務(wù)派遣公司會(huì)聘請(qǐng)一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)確保處理專家和人力資源處理專家，可針對(duì)性的為用工單位擬定合理的人事處理體系，前進(jìn)用工單位的出產(chǎn)功率和下降出產(chǎn)本錢。

6.進(jìn)行員工選擇：

通過(guò)勞務(wù)派遣的辦法試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的選擇，可避免招進(jìn)不合格人員，也可下降離任本錢。勞務(wù)派遣公司具有規(guī)范化的處理機(jī)制，對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。在抵達(dá)必定需求量時(shí)勞務(wù)派遣公司會(huì)在相關(guān)工作安排、聯(lián)辦的學(xué)校開(kāi)設(shè)相應(yīng)課程進(jìn)行針對(duì)性練習(xí)，以確保單位的用工質(zhì)量和前進(jìn)社會(huì)工作率。

7.下降社保費(fèi)用：

人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制員工，并且安頓下崗賦閑人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。

8.下降爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：

用工單位運(yùn)用勞務(wù)派遣員工，由于兩邊之間不是勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)，所以彼此之間發(fā)作的膠葛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)裁決申述，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申述人，實(shí)踐用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參與裁決活動(dòng)。因此，下降了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)