隨著國(guó)家政策對(duì)勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工。目前勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。

目前勞務(wù)派遣市場(chǎng)處于初級(jí)發(fā)展階段，派遣企業(yè)對(duì)派遣員工的調(diào)配能力和服務(wù)程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等服務(wù)，但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散，其角色仍然類似于勞動(dòng)事務(wù)代理。其職責(zé)僅僅是簽訂勞動(dòng)合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清單來發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，而招聘、技能培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)體性工作仍然由用工單位承擔(dān)。另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴(yán)重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級(jí)、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的，就盡量不用勞動(dòng)合同工，導(dǎo)致有勞動(dòng)用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。

《2015-2022年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告》還向投資人呈現(xiàn)了各大勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目現(xiàn)狀、勞務(wù)派遣未來發(fā)展?jié)摿?，勞?wù)派遣投資進(jìn)入機(jī)會(huì)、勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)控制、以及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策等。

《2015-2022年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告》對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的分析由大入小，從宏觀到微觀，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，深入的分析了勞務(wù)派遣行業(yè)在市場(chǎng)中的定位、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、勞務(wù)派遣市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞務(wù)派遣相關(guān)政策以及勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈影響等。

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