目前勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)如何？

　　上映日期：2022年4月29日

　　作為一種新的勞動(dòng)力資源配置方式，于騰發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)學(xué)者已經(jīng)從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、組織管理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域?qū)趧?wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了具體的研究工作。

　　目前，有關(guān)部門已將勞務(wù)派遣納入法律體系，《勞動(dòng)合同法》中增加了“勞務(wù)派遣”的具體內(nèi)容。但是，在實(shí)踐中，有些規(guī)定仍需進(jìn)一步完善。

　　1.派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分存在缺陷。

　　勞務(wù)派遣作為一種獨(dú)特的用工方式，主要涉及三方，即派遣單位、勞動(dòng)者和用人單位?，F(xiàn)實(shí)中，這三方的權(quán)益錯(cuò)綜復(fù)雜。

　　就現(xiàn)階段而言，勞務(wù)派遣制度的相關(guān)規(guī)定存在諸多亟待解決的問題。比如，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，發(fā)生糾紛時(shí)，派遣單位和用工單位找借口推卸責(zé)任，由于自身責(zé)任能力和資格不足，不能很好地承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得不到救濟(jì)和補(bǔ)償。

　　從這個(gè)角度來說，明確界定和劃分派遣單位和用工單位的相關(guān)責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)具有重要意義。修改后的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有所改善。因用人單位原因造成勞動(dòng)者權(quán)益侵害的，由勞動(dòng)者所在的勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　2.監(jiān)督機(jī)制不健全。

　　在法律實(shí)踐中，法律監(jiān)督發(fā)揮著重要作用。只有健全的機(jī)制才能有效推動(dòng)法律監(jiān)督的具體實(shí)施。但是，目前我國勞務(wù)派遣行業(yè)中，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害，整個(gè)行業(yè)的經(jīng)營秩序比較混亂。

　　這些問題除了法律制度的缺陷，還有一個(gè)不得不提的原因，就是對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)督管理的缺失。首先，由于相關(guān)法律規(guī)定過于寬泛、不具體，缺乏實(shí)際操作和具體的監(jiān)督管理規(guī)則，導(dǎo)致監(jiān)督管理難度大、效果不佳。

　　其次，沒有足夠的主要人員進(jìn)行監(jiān)督和管理。目前，對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理都依賴于勞動(dòng)保障監(jiān)察。

　　我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，資質(zhì)良莠不齊，勞動(dòng)行政部門工作人員有限，難以進(jìn)行全面有效的監(jiān)管。而且監(jiān)督管理工作量大，監(jiān)管周期長，導(dǎo)致對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理作用非常有限。

　　第三，2013年我國新修訂實(shí)施的【0x9A8B】，對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立增加了行政許可制度。這樣，勞動(dòng)行政部門既是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)行政許可的審批人，又是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)督者，相當(dāng)于勞動(dòng)行政部門自己監(jiān)督管理自己。很難起到真正的監(jiān)督作用，勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督職責(zé)也只是名義上的。