1.昆山勞務(wù)派遣招聘

　　顧名思義，招聘是從接觸未來的員工開始的。作為中介，你需要了解準(zhǔn)員工的需求，包括期望薪資，過往工作經(jīng)驗(yàn)，未來想找什么樣的工廠工作。中介可以通過自己的工廠推薦。你必須表達(dá)工廠的實(shí)際情況，最好提供車間的視頻等。(這個環(huán)節(jié)需要具體到某個細(xì)節(jié))。這是與未來員工的互動環(huán)節(jié)。如果有欺騙或者欺騙，會影響準(zhǔn)員工的入住，浪費(fèi)準(zhǔn)員工的時間(這個成本很高，按照現(xiàn)在一天200左右的工作價值，一次性耽誤幾天)。所以勞務(wù)中介的每一句話都是承諾，不要夸大好，縮小壞。

　　2.昆山勞務(wù)派遣處理即將到來的面試。

　　這個環(huán)節(jié)更多的時候是由駐場員或者工頭來進(jìn)行，勞務(wù)中介必須提前告知準(zhǔn)員工進(jìn)場的材料和數(shù)量。

　　為了避免到廠后急于處理，如果編制人員自己想在入職前去廠門口解決就另當(dāng)別論了。作為一個誠信的勞務(wù)中介，你要把身份證照片拍下來發(fā)給準(zhǔn)員工，并承諾無論發(fā)生什么事情，這個勞務(wù)中介都是第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。(很多無良中介只負(fù)責(zé)介紹人，結(jié)果出事了或者走了都找不到人。)

　　3.昆山勞務(wù)派遣車間工作

　　必須徹底了解車間，包括工作時間、位置和勞工代理。提前告知車間、管理層和崗位可能出現(xiàn)的情況，并提出解決方案。尤其是第一天上班后，一定要進(jìn)行回訪，了解員工的工作狀態(tài)、心態(tài)變化以及遇到的問題。勞務(wù)中介需要及時協(xié)調(diào)處理。如果遇到不好的崗位，可以讓員工先和領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果沒有，需要聯(lián)系駐廠或工長協(xié)調(diào)。保證員工能安心在工廠工作。

　　4.昆山勞務(wù)派遣出發(fā)鏈路

　　有入口的時候沒有人能避免離職。我們應(yīng)該正視它。如果員工不能繼續(xù)留在工廠，作為勞務(wù)代理人，應(yīng)該積極配合員工辦理離職手續(xù)，最大限度地保障員工應(yīng)有的權(quán)益。(因?yàn)楹芏喙S沒錢，勞動法規(guī)定每個工人哪怕干一天也要發(fā)工資。但實(shí)際情況是，他一般工作七天，但工資會被工廠扣。很多員工會想通過勞動仲裁解決問題，但是我在這里想告訴你的是：很難。1.勞動仲裁周期過長，45~60天。2.所有的工廠都有法律部門。他們是這方面的專業(yè)人士，我們是弱勢群體)。所以最好的解決辦法就是辦理離職手續(xù)，這是勞務(wù)中介應(yīng)該做的，不能免責(zé)。

　　5.昆山勞務(wù)派遣復(fù)診

　　員工離職后，勞務(wù)中介要連續(xù)回訪。一般員工已經(jīng)離職了。作為一個旁觀者，他可以更清楚地看到勞動力中介的短缺。只要我們態(tài)度端正，態(tài)度誠懇，相信很多員工還是會指出來糾正的。這也是勞務(wù)中介能否長久持續(xù)的重要因素。也是員工重新接受你的重要因素。