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  • 臨時(shí)工變多，企業(yè)也越來越看重新員工的長期績效

    人才招聘負(fù)責(zé)人越來越重視新員工的長期成功，而不僅是衡量招聘過程本身的績效了。大多數(shù)時(shí)候，招聘工作就像一項(xiàng)“交易”——滿足招聘經(jīng)理和高層領(lǐng)導(dǎo)的要求，逐個(gè)填補(bǔ)空缺崗位。一旦招募到合適的求職者，招聘人員便將目光轉(zhuǎn)向下一個(gè)空缺崗位。這種工作方式在過
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：243

  • 勞務(wù)派遣的時(shí)候應(yīng)該注意的事情有哪些？

    勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要
    發(fā)布時(shí)間：2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù)：160
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